大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳洲留学签证的两种方式 金吉的问题，于是就整理了1个相关介绍澳洲留学签证的两种方式 金吉的解答，让我们一起看看吧。
被公司强迫离职怎么办？
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行***声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
你们的情况和我们目前的情况相似，我们现在是没有工作安排，公司不裁员，不给补偿，只发基本工资，我们已经申请劳动仲裁了。
你们可以先在公司等等看，等到发工资的时候，看有没有发全额工资，如果少发工资了，你们就可以准备资料申请劳动仲裁，原因是公司不能提供劳动条件，没有保障劳动者的工资收益，员工可以要求补齐工资，解除劳动合同，并按在此公司的工作年限补偿，即补偿金额为在此公司的工作年限剩以前12个月的平均工资。
申请劳动仲裁需要的资料有:劳动合同，考勤数据，前12个月的工资清单，银行工资发放流水，等等。
如果你们公司按全额工资给你们发了工资，那你们这个直接证据就没有了，如果你们不想和公司耗下去，就要找到公司没提供劳动条件的证据，比如，你们要证明公司给你们断网了，另外，你们可以发个正式的邮件请公司安排工作，如果公司明确回复邮件说明没有工作安排给你们，你们也可以以此为依据，按公司不能提供劳动条件为由，申请解除劳动合同，并要求补偿。
朋友，遇到这种事情，一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益，不要和公司起冲突。
当遇到这样的情况之下，坚决要维护自己的利益！不要妥协，坚决不要妥协，下面我来跟讲一下怎么处理这样的事情！
首先就是公司找你谈话时就把要把谈话内容录声了，当你现在的实际情况应该是已经谈完话了，现在已经到了公司做行动的地步了，那么我来说说你现在应该怎么见招拆招！
一：公司把你的网断了，应该这么做
千万不要认为断了就断了，反正这是公司断的，你得准备证据来证明这是公司 的行为，而不是你工作的失职，发现网络没了不去上报，所以你得上报公司说网络异常，你要当作不知道，只是知道网络异常了，在公司群里发通知，已经发邮件给公司，然后去找自己的主管上报（这个时候一定要录音）每隔1个小时催一次！这个就是你不是消极工作的证据，也是证明你不是失职的证据！
二：公司不给你安排工作，应该怎么做
你在上班却没有工作，公司是可以以你怠慢工作作为理由辞退你，那么公司又不给我安排工作怎么工作呀，所以你也是要证明是领导没有给你安排工作，而不是你不工作，所以你还是得自己去问领导要求安排工作咨询自己应该做什么，在群里问一下，已经去问领导（期间也是要录音）已经把领导的工作安排也要留好，如是开晨会就安排了的，那么开晨会也做好录音，这样一来这些就成为了是领导故意不给你安排工作，而不是你怠慢工作的证据！
除此以为还要怎么做呢，我再来说说
正常上下班也是必须要做的，如果拿不到打卡记录，那么每天到公司了就拍个视频到群里，说自己来上班了，如果把你踢出群了，也要拍下视频发在朋友圈里，或者另外申的小号，发小号里面，证明你每天是来上班的，以及不要违反公司的规章制度，比如上班时间不能玩手机那么就不要玩，也不要去跟其他同事抱怨什么，因为此时其他同事不再是你朋友，他们已经不会站你这边了！
就这样继续一个星期左右，你就可以向劳动局申请劳动仲裁了，理由就是公司变相的辞退你，劳动仲裁虽然要消耗点时间，但是只要证据准备了就一定会赢，也许你这样做用不了一个星期公司就会主动找你谈话，对你给予补偿的，因为公司也不想走劳动仲裁这地步！
我是小丸子悟职场，以上是我个人观点供你参考，谢谢你的阅读也希望看完后可以给我点个赞加个关注！
到此，以上就是对于澳洲留学签证的两种方式 金吉的问题就介绍到这了，希望介绍关于澳洲留学签证的两种方式 金吉的1点解答对大家有用。
