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选调生啥意思？
选调生是省一级组织部门从应届大学毕业生，包括研究生中，选取的优秀学生，直接充实到基层行政或政法机关工作，身份性质为公务员。已经开始十几年了，实践证明效果非常不错，一是为基层党政机关提供了优质公务员，二是直接解决了部分优秀学生就业安置问题。
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上学历的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
凡年满18周岁，大学本科毕业生不超过25周岁、硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁，中共党员(中共预备党员)或大学期间担任过班级及以上学生干部均可报考选调生。
选调生不是一般意义上的公务员。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的：报名条件、培养目标、选拔程序等都所有不同。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位。所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关。
92年，县里党委口事业编，到手4000出头，该怎么办？
根据题主描述，主要是说目前因为服务期限制，报考公务员很困难。这个问题其实很麻烦，因为你考公务员面试前需要单位提供同意报考证明，单位既然给你签订了服务期，肯定是不想让你考的，那么肯定也不会给你开这个证明。该怎么办?
第一，熬过这五年的服务期再考试，这期间也不间断学习，确保之后的那一次考试可以一次性通过。而且尽量报市级以上部门，因为你报其他地区县级以下工作其实和现在没有什么区别，还要重新开始，更会让人感到心累。
第二，不违反合同，考取本县的公务员，县直也好乡镇也罢，在同一个地区，公务员收入肯定是要高于事业编的。这我其实就建议你在服务期内每次都考，什么时候考上什么时候离开。
第三，在现有工作好好干下去，找机会寻求提拔，你目前在县委工作，作为全县的核心机关，县委的职数是非常多的，提拔起来比其他单位或者乡镇容易的多，当提拔为副科级干部以后转任公务员，逐步开始自己在小县城的政治生涯，也是非常有意思的。
如果是县委里面的事业编到手4000块的话，这个工资的确是有点低，因为已经低于当地的教师的一个收入水平。所以如果你有想法的话，可以考取公务员。哪怕是在县里面的基层公务员，一般收入的话都应该是你现在收入的1.5~2倍以上。
当然，你现在纠结的是现在的一个服务协议当中最少服务满5年。这个协议有没有给你相应的一些保障，如果没有的话，我觉得这个协议是无效的。其实如果你真正的考取到了外地的公务员的话，当地的政府没有权利不让你调档。所以如果你有想法，可以尽快的脱离。
另外一方面放到更宽更广大的一个范围来看，就是你对你的职业生涯的一个选择问题，如果你对你的现状收入不满意，你可以到发达城市去创去拼，可以去创业，也可以尝试经过自己的努力，获得相应的一些资质以后进入到大型公司进行学习和获取工作机会。这个时候你就要考虑好，你现在是90后还没到30岁，其实还是有很多的机会，如果你喜欢大城市的这种工作节奏和环境，那么尽快的跳出来，到了30或者是更大年纪以后，当你有了家庭有了孩子，你就多了很多的羁绊，这种情况下你再跳出来就会比较的困难。
如果你喜欢安逸，追求稳定，那么国企公务员都会是一个不错的选择。
在县一级，体制内人员特别是事业编制人员干上几年后没有实现理想的状态，普遍都会患上焦虑综合症，对前途开始不自信，左顾右盼，患得患失，长此以往陷入迷茫，进而对体制产生抱怨者都不在少数。如若不改变状态，很容易自暴自弃，浑浑噩噩干完一辈子，对于年轻人而言，这是他们最不希望见到的局面，可如果要改变，又该怎么办？
我想不在乎四种选择：
第一，参加公考。这是县级事业编制人员最现实也是最有效改变现状的方式。题主虽然在县级党委部门工作，有一定的平台优势，可毕竟是事业编，天花板非常明显，想突破现状，没有足够的能力和助力，几乎不太可能。因此如果题主对个人前途比较看重，从现实角度考虑，选择用公考跳出困境是当前比较理想的方式，毕竟题主才28岁，年龄不算大，还有足够的时间去搏一搏。
第二，争取提拔。比如提拔到副科级以上职务，可以通过调任方式置换为公务员身份，提升职业晋升渠道。题主在县委部门工作，在一方面会有一定的平台和资源优势，完全可以尝试。现实中实现这种乾坤大挪移的例子也不在少数。
第三，争取公选和换届机会。题主是事业编，不能参加公务员的遴选，无形中失去了很多改变命运的机会。不过除了遴选，各地经常也会有一些公选的机会，允许符合条件的事业编人员报考，转换为公务员或调任到更高级别、更高平台的事业单位工作，题主可以外在这方面给予一定关注。除此之外，每隔五年基层乡镇会有一轮换届选举，符合条件的事业编制也可以参与选举，进入乡镇领导班子转公务员，局部突破个人的晋升瓶颈。
第四，走职称路线。无心仕途，也可以尝试安心有走职称路线，争取早日评上中级副高，拿到正科副处的待遇，工资收入高，工作相对清闲，也是一种出路。
总的来说，你在县级事业单位可以拿到4000出头的工资待遇，个人认为在事业单位中已经是很OK了，好好干，将来只好不差，没必要太纠结一时得失。如果你还想在体制干，特别是在县区事业单位，必须要有这种心态。反之，如果确实对体制已经看淡，也可以尝试跳出现状另觅良处，只要到时候不后悔就没问题。你说呢？
为什么好多人都去考公务员？真的有前途吗？
不知道你说的这个前途是什么，古时有学而优则仕的说法，那时当官是唯一的出路。现在的情况可并不是这样，道路有千万条，就看你怎么去选择了。之所以有更多的人去报考公务员，其实并不是为了前途，而是为了生活。
公务员这个职业虽然发不了财，但是收入稳定、旱涝保收，既有社会地位，又有养老保障，平时收入也还可以，保障基本生活是没有问题的。再加上工作相对轻松，压力又不大，工作和生活能够实现两不误误。
反观那些虽然挣钱多的企业，搞什么996工作制，付出太多了，那才是挣点钱不容易。
就看你怎么想了。
作为一名28岁的女青年，毕业5年了，从一开始梦想着提升自己在市场中干一番事业，看不上一眼看到头庸庸碌碌的公务员，到现在一门心思想尽快上岸，这中间的曲曲折折，大概就是认清了自己，终于知道自己几斤几两了吧。
北方考公大省，到手收入估计7、8万左右吧，对编制的热情真是全民皆有，应了那句"宇宙的尽头是编制”，我觉得是不是应该去考公务员得分几种情况：第一，如果一个名校背景，自身能力又非常强的人，在市场浪潮中能够立在潮头的高精尖人才，大可不必去挤公务员这个人满为患的独木桥；第二，如果是性格爱自由，严重不喜欢受约束的，更喜欢做生意，开个小店的，也未尝不是一个发展路子；第三，就是像我这样的，自身学历普通、性格又受不了高速运转的资本市场的压迫，喜欢下班后有自己的小生活，逛超市练瑜伽看电影。。有稳定的收入来源，社会地位相对高点，我现在知道的就只有体制内了。。
当然，现在考编竞争压力确实大，所以说想上岸真是一场硬仗。加油吧！zzz
自然有前途，否则那里会有那么多人去考呢。
考公之所以这么香，原因有:
一工作是真的很稳定，就直接就铁饭碗。只要不脑抽犯原则性错误，你进了体制就不会有人把你辞退，也不用考虑你所在的单位会倒闭。
二体面，这个懂得都懂。
三外面私企不好混，996啥的就不说，甚至有时候老板不高兴，说辞就把你辞了……
所以两相对比，那个香？上千人争一个岗位，这已经很常见了。
为什么好多人都去考公务员？真的有前途吗？
这个问题，简单谈点看法。
1、公务员，最大的好处是稳定，旱涝保收。例如近几年因为疫情，很多行业都属于濒临崩溃的边缘，例如有不少些开饭馆的，大部分已经两年没营业了，不但没有一分收入，还要付房租，靠什么吃饭，只有天知道。而公务员，除了比以前忙了许多，工资没有任何影响。
2、公务员的另一个好处，就是只要在岗位上，没有违法***，砸不了饭碗。有些单位有很多什么也不懂但是工资照发的人员就是这个道理，人家没有功劳，但是也没犯错。
3、体制内的弊端之一就是，本事再大，意义也不大，是否升职是否升级，和很多因素有关，但是实际上和当事人真实的本领关系不大。好多部门外行领导内行，也只能这样。
至于有没有前途，那要看个人情况了。
太直接的不方便说，请谅解。
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
遴选的备考周期是很长的，所以最重要的就是你能一直坚持下去，然后才是各种准备，首先就是日常的工作积累，别小看这一点，遴选的考试和以后的考察环节都密不可分，遴选说白了就是站在更高的机关层次上去解决问题。这方面还得靠着潘战遴选全课来，高级机关解决问题的思维是必须要掌握的，只有把潘战中的高级机关思维掌握了，答题才有高分的可能，后续还有各种经验的积累，一切都得慢慢来。
发展前景有多好，不敢说，公务员的发展制约因素是多方面的，天时地利人和，时也命也运也，还有自身先天的能力和后天的努力，还包括你所遴选部门的地位，比如省委办、省政府办、省组织部等和一些小部委局是不同的，但在我看来，省里部门不管哪一个，它的工作性质对于基层来说都是领导级的，这是对于基层来说的。至于个人，你到那里只是一个新人，一个后来者，免不了还是从最基本的干起，至于以后会发展到什么程度，时也命也运也。努力吧！
核心观点：对于体制内的公务员来说，快速晋升才能证明自身的价值。公务员可以选择踏踏实实干工作，通过工作努力获得提拔晋升，也可以选择参加公务员遴选，通过“考出去”的方式改变自己的命运。职级并行改革后，各地公务员遴选的条件也会发生变化，每一位有志于遴选的公务员都要擦亮眼睛，对照自身条件做出慎重选择。
具体分析：从今年6月份持续进行的公务员职级并行改革，现在还在深入推进当中。虽然各地改革的进程不一定相同，但是享受待遇的时间都会设定在6月以后。所有说，在这个时间节点参加公务员遴选，重点是对照改革后的自身变化和条件来权衡利弊，慎重做出是否参与遴选的决定。在这里，我们详细分析一下，职级并行改革后，遴选的条件有什么变化。
遴选的职级条件有了新提法，需要看清自身是不是符合条件
根据最近各地公布的遴选条件来看，大部分条件没有发生变化，最大的变化是职务和级别条件上。原先很多地方都规定主任科员以下或者科员，职级并行改革后，原来的副主任科员和主任科员合并称为主任科员，根据级别不同划分为一、二、三、四级主任科员，原来的办事员和科员整体合并为一、二级科员，一、二级主任科员相当于原来的正科级别，三、四级主任科员相当于原来的副科级别，一级科员相当于原来的科员。
值得注意的是，各地都要求一级主任科员以下或者二级科员以下级别，参与遴选报名时，需要比照职级并行后的最新职级进行报名。如果你比照职级并行之前的条件，很可能存在”高级别低参与“的情况，这是不符合规定的。
职级并行之前符合条件，职级并行后，很可能不符合条件
遴选考试的条件是规定好的，如果遴选的是科员，即使遴选期间得到了晋升，遴选单位也不认可，如果遴选的是正科，意味着调动手续后只能享受正科待遇。这里需要注意的是，职级并行先进行套转，一一对应结束后在进行晋升，而按照每两年一次晋升的原则，很多人都会晋升级别，有的人甚至晋升多级。这里边的风险是，如果你原来是主任科员，职级并行后，你可能晋升为四级调研员，实质上成了副处级待遇。换句话说，遴选单位需要的是正科，即使你晋升为四级调研员，也会被认定不符合条件，或者打回原形才能调动工作手续。
有些单位承诺提拔，需要咨询清楚到底是如何提拔
这主要指的是参与新疆等边远地区遴选的公务员来说的，这些地方每年常有专门面向内地的遴选机会，而且承诺调动手续后马上提拔一级，有的还提供住房、家属工作安置、子女上学等优厚条件。如果是职级并行之前，意味着你可以直接提拔，职级并行之后，最好电话咨询一下，到底是提拔职务还是晋升级别，提拔职务相对来说比较好，因为你在原单位提拔比较难，如果是晋升级别，你在原单位也可以享受到这种待遇，参加遴选就会”吃亏“。
个人观点：遴选是改变自己和提升自己的好机会，但是遴选条件也会与时俱进，对于公务员来说，参加遴选之前要多放打听，熟悉遴选的政策和条件，同时也要擦亮眼睛，对照自己的各方面条件慎重做出选择，在自己的职场生活中一帆风顺。
到此，以上就是对于英国留学正课签证存款证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于英国留学正课签证存款证明的4点解答对大家有用。
