大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于humanresource的问题，于是就整理了2个相关介绍humanresource的解答，让我们一起看看吧。
劳动力资源的定义？
1，人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和；
2，或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口；
3，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
二，劳动力资源的质量：
1,包括体质和智能两个方面，有人认为还包括思想、道德方面的内容；
2，劳动力人口的体质，包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲劳的能力。人体的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等；
3，体质是智能存在和发展的生理基础；
4，劳动力人口的智能，包括智力、知识、技能三个方面；
劳动力资源指一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量劳动者的生产技术、文化科学水平和健康状况]的总和的劳动适龄人口。
根据我国劳动就业制度规定，男的年满18岁到60岁，女的年满18岁到55岁，都列为劳动力资源。
你好，人力资本是属于高级核心人才，而劳力资源是指普通的白领蓝领阶层。其最重要的区别就是资本是企业的核心，很难找到，而且普通的劳动力资源就很好找到。千军易得一将难求这句话就充分的说明了这一点。
劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数。劳动年龄的范围，各国不尽相同。按照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。虽然在劳动年龄范围，但已丧失劳动能力而不能参加社会劳动者，如残废者、精神病患者、严重慢***患者等，不应计算在劳动力资源内。
人力资源之父？
HR之父戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，他是现代人力资源管理的开创者，美国密歇根大学职业商学院教授。他最早提出了人力资源(Human Resource)的概念。在他提出来之前，这个概念一直叫做人事管理(Human Management)。
在美国商业周刊举行的一个调查中，他是最受欢迎的管理***。在1997年，他也获得了国际人事管理协会颁发的成就奖。他号称是人力资源行业的“鼻祖”人物。
到此，以上就是对于humanresource的问题就介绍到这了，希望介绍关于humanresource的2点解答对大家有用。
