大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于eap是什么意思的问题，于是就整理了5个相关介绍eap是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
EAP是什么意思？
EAP是Employee Assistance Program的缩写，直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助改善组织环境和氛围，解决员工及家庭成员心理和行为问题，提高员工工作绩效和生活质量。
EAP，通俗的来讲，就是心理学在企业经营管理中的应用，通过辅导与调整员工的心理状态，员工快乐幸福感提升了，工作效率效能提高，促进工作业绩的提升。这里有两个关键点：1.调谁、调什么？调谁：对象是员工；调什么：调整的是员工的心理状态，所以客观上的环境，如制度、流程、技能、产品……都不变，只促进员工状态改善；2.效果是什么：效果就是组织绩效提升了，而且这要有量化评估的标准。EAP培训、项目咨询、电话咨询、心理测评……都是EAP实现的手段与形式，企业可以根据自身情况切入，但目标是要落地到效果上。所以，EAP内涵是：帮助员工调整心理状态，促进组织绩效提升。
EAP是什么意思？
EAP(EmployeeAssistanceProgram)意为“员工援助计划”，是20世纪40年代美国针对酒精中毒的企业员工而展开的心理援助咨询和医疗援助活动。
这项活动在职场经过半个多世纪的实践与再开发，其服务的范围和援助的方式已大大扩展和更新，成为以援助出现工作事故、缺勤、身心疲劳等生产性低下为主要原因的个人问题，以及为缓和员工来自职业方面的紧张压力，建立相应的防御体系，并通过对员工在职业生涯发展方面的援助，提高员工的工作动机。
什么是企业EAP？
员工帮助计划（简称EAP），是一套系统的、长期的服务项目；通过对企业的诊断和建议，以及对员工及其直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，帮助改善企业的人文环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工在组织中的工作绩效！EAP项目可以使企业丰富自身的福利制度，满足员工不断变化和提升的需要，特别是心理层面的需求；能够优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受；提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力；降低各项关联管理成本，如离职率、缺勤率、错误解聘、意外事故率所导致的损失等；改善组织绩效等。间接为公司节省培训开支，招聘费用等，使公司获得更大的综合利润。
中出现的SAP，EAP是什么意思？
SAP start of actural profile 实际加工时控制的“渐开线起始点”EAP end of actural profile 实际加工时控制的“渐开线起终点”在齿轮K框图中。
EAP是什么？
EAP英文全称： Employee Assistance Program，直译为员工帮助计划，也称为员工心理援助项目。
EAP是由企业、政府、学校等出资为员工提供的一套系统的、长期的福利项目。
EAP服务对象：所有员工及其家属
EAP实质：组织层面的心理咨询
EAP能解决企业及员工的哪些问题：
包括但不限于：旨在解决员工在工作、生活中遇到的各种心理困扰，帮助员工减轻压力，缓解家庭矛盾，协调人际关系，提高员工工作积极性，减少人员流失，提升员工满意度和幸福感等。
EAP服务通过帮助缓解员工工作及生活压力、改善员工工作情绪、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、快速适应新环境等，使企业在提升员工士气、改善生产管理、提升组织的公众形象等方面获得很大收益。
到此，以上就是对于eap是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于eap是什么意思的5点解答对大家有用。
