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职场不相信眼泪，也不能交到真心朋友吗？
错，如果真的交不到朋友，就得自身找原因了。正所谓，有因就有果，凡事多有迹可循。自己做好自己，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。自己不违心，真心待人就好。朋友不多，真心有一二个就可以。我们不需要圈人头，我们需要的是做好自己，保护好自己。
职场固然不相信眼泪，但职场也可以交到真心朋友。分析如下:
第一，职场不相信眼泪。在职场干活，是要出成绩的。你没有任何成绩，即使再辛苦，老板该炒你的鱿鱼，就会炒你的鱿鱼，职场，特别是私营企业，不会养闲人，不会因为你哭哭啼啼，就会对你有额外的施舍。所以你必须用自己的能力，换取实实在在的业绩，赢得属于你的位置。假如大家都靠哭哭啼啼求生存，企业马上就会垮台！从这个角度上说，职场绝对是不会相信眼泪的！
第二，也是可以交到真心朋友的。当然这种真心朋友非常少，值得你珍惜。
为什么这种真心朋友非常少呢？首先你要正确认识在职场生存和发展的残酷性。职场是一个利益的***体，有时候竞争非常激烈，个别时候，甚至是你死我活。比如裁员的时候，总有人会被裁掉。在这种情形下，在职场上交真心朋友的确十分的难。
其次，你要搞清楚什么才是朋友。很多时候，大家其实是工作伙伴关系，并不是朋友关系，当然，更不是真心朋友关系。朋友的“朋”，由两个“月”字组成，意思是一块肉疼了，另外一块肉也会跟着疼，这样才叫朋友。如果你在职场上遇到困难或者受到伤害，其他的人要么看笑话，要么漠不关心，这哪叫朋友呢？只有心跟着疼的人，才叫朋友。
职场上，除了***裸的利益关系，就没有友情了吗？答案是否定的，尽管这种友情十分稀少，但总归还是有的，因为人，毕竟是感情动物，不是纯粹的利益动物。两个人志同道合，情同手足，趣味相投，才有可能成为真正的朋友。在职场上，你若遇到这样的伙伴，应该努力发展为真正的朋友。当然，这需要双方相向而行，共同努力，共同营造。再举个简单的例子，大家都知道在部队里会有战友情，难道部队就不是职场吗？部队是特殊的职场，但也会有竞争，比如提干，但不会因为要竞争提干，就没有了战友情。
总之，职场上，当然会有朋友情，只是十分稀缺，因而更需要珍惜！
我认为职场不相信眼泪，眼泪是留给弱者的，内心强大的人只能奋力奔跑；至于职场中能否交到真心朋友，我本人持乐观态度，还是可以交到真心朋友的，不过需要经营。
一、职场不相信眼泪
首先，职场是不相信眼泪的，职场都以结果为导向，上级领导根本不在乎过程如何，他们只看结果。如果结果不好，即使你过程中付出再多努力，受了天大委屈，别人也不会感同身受，这时候眼泪是廉价的，与其自顾自怜，不如重新出发。
二、交朋友看三观，气场要合
至于职场能否交到真心朋友，我觉得大可不必悲观。虽然职场中充满着竞争和利益的追逐博弈，每个人都下意识地会在心里设下一道防线，但这并不是意味着无法打破壁垒。我觉得交朋友，首先要志同道合，三观一定要合，如果三观不和，可能真是话不投机半句多吧。三观合，其实也是两人的气场要合，两人相处时，对彼此的看法和观念认同，有情感共鸣。如果两人的原生家庭、出生背景、生长环境类似，可能更容易打成一片，甚至会有一种感同身受的默契感。
三、朋友多了路好走
有人的地方就有江湖，职场就是一个江湖，来自五湖四海的同事同聚一堂，很多数人都是因为生活所迫，选择离开父母，离开亲人来到陌生的城市独自打拼，工作之余，内心其实是孤单的。我觉得在外打拼，有一些真心朋友非常有必要，一是在职场中遇到困难时，会有人伸出援手，让你感觉到你并不是孤军奋战；二是如果遇到不开心的事情，还可以找朋友小聚吐槽，缓解内心的愤懑。
四、真心朋友需要经营
有句话，预先取之，必先予之。要想交到真心朋友，首先自己要迈出第一步，如果你冷若冰霜，高冷范，那么肯定没有人愿意接近你；交朋友首先要显示出自己的诚意，真诚待人，工作中在自己力所能及范围内给予别人帮助，如果别人感受到你的诚意，会慢慢的放下戒心，与你交心，从而成为朋友。当然了，交朋友过程中自己也要有个筛选，那种为人厚道的同事才是值得深交的朋友，遇到那种两面三刀，表里不一的同事，就仅仅做个点头之交的朋友即可，不可深交。
我所在的公司建材行业，领导是个女的，平时聚餐啥的都很好，但是一到公司裁员的时候平时的什么情分才不会讲。
我们几个同事最近吐槽她的时候，说她身边的红人换了一个又一个，然后一个同事就说:''你把事没给人家做好，人家凭什么对你好？''
所以就我目前的工作经历来说职场不相信眼泪和人际关系，把事情做好比什么都重要。
至于朋友的话，结了婚的同事朋友基本固定了，我们这些没结婚的说不到一起，也玩不到一起，职场不是交际场，每个人真诚相处足以，交朋友这事不要强求。
到此，以上就是对于翟少成怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于翟少成怎么样的1点解答对大家有用。
