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倍思教育好吗？
深圳市倍思教育科技公司是在教育国际化和信息化背景下成立的教育科技公司，公司以TTFS国际教育集团及教育管理专家、国际教育专家及高科技技术专家为核心，借鉴美加先进的教育理念、成功实践的教育科技产品，专注研发核心产品“倍思智慧教学管理云平台”，为中国广大中小学、师生和家长提供都能消费得起的智慧产品和服务。TTFS集团是一个在中国深圳、加拿大安大略省、美国加州洛杉矶三地创办或投资多所K-12学校的跨国教育集团，培养了大批跨文化国际人才，造就了一支国际化、专业化、教育型的管理团队，积累了雄厚的实力和品牌影响力。
在美国教师工资怎么样？
在我们身边，最不礼貌的三个问题分别是：
1、问肥胖女士的体重；
2、问垂暮老人的年龄；
3、问中小学教师的工资。
作为农村教师，最让我恐惧的就是初中同学聚会：一大班人聚在一起，谈论最多的是某人有多少资产，某人做生意一年赚几百万，某人又换了名车买了豪宅……和他们交谈，我恨不得找个地缝钻进去——当年成绩名列班级前茅的我，现在与他们仿若两个世界的人，他们现在有的，我几乎都没有。
但是，我的心态一直很乐观：钱多钱少，开心就好；有钱没钱，珍惜眼前，至少想开看淡后，活得也自在多了。
在追求心理平衡点的过程中，我也很想知道：国外教师，比如美国，像我这种货色的老师一个月工资到底有多少？是不是和我差不多？
通过了解，我知道我和美国教师相比，还是有一定的差距：美国教师的平均年薪在九万美元到十万美元之间，也就是说，他们一个月的工资折合五万多人民币，差不多比我一年的工资还要高。
有人可能会说：“美国教师工资那么多高，那是因为美国教师人数比较少的缘故。”错！大错特错！美国教师人数九百多万，和我们相比确实要少一些，但美国的总人口只有三亿多，教师数占总人口的比例还是相当可观的。
我始终相信，在尊师重道氛围日益浓郁的当下，我身边的老师一定会在不久的将来成为人人羡慕、人人尊重的职业。我坚信，这一天可能迟到，但绝不会缺席。
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农民自己的儿女，尽管参差不齐。但还是希望教师，能够培养自己的孩子有优秀的德育，让父母放心，社会放心，一辈子受益。然更多关心工资，从另一个侧面，会影响老师。使其急功近利，优劣淘汰，歧视，心理不平衡…教师育人，最为主要。孩子们需求知识，修养，文化科技，历史文明…心理身理都需引导，别老谈工资。为了孩子多敬业，好多民办老师，工资甚微，踢了，什么都没有，还不是在过。一味看重保障，是不是嫌少。美国，咱们是中国人，中国人思想美德传统与西方就有区别。我是农民，老了没保障，不希望孩子思想，心灵，德育不优秀。人穷不要紧，怕穷文化。老师穷保障不要紧，怕穷教育孩子的能力与责任心。问我美国教师工资，我没出过远门，养孩子都捉襟见肘。多问问，公费出国专家们。
美国的教育模式是怎么样的？
谢邀。美国教育模式给人留下深刻印象的有如下几点：
一，管理方式。美国学校管理方式多种多样，尤其是小学；家长的权利很大（因为是纳税人）；校董事会开会会有家长参加。校方，老师好家长共同管理在美国司空见惯，而家长，老师互动日已经成了常态。大学管理都是“去行政化”，即校领导没有行政级别；招不招研究生，招多少，什么专业都是教授说了算；科研经费由教授掌握；
二，开设课程。大中学除了基础课，必修课以外，还有五花八门的选修课；主要由有意授课者申报即可，如烹饪，刺绣，汽车修理，等等。学分制的执行也可以提高学生选修这些课程的积极性；
三，学费。美国公立学校（中小学）免费外，上大学是必须交学费的。不过，美国家长并没有砸锅卖铁凑学费，而大多数由本人贷款自己还。上大学贷款在美国是家常便饭，而且有各式各样的优惠，如我就认识一大帮到中国等亚洲国家和地区（台湾）“支教”的美国大学生，这些大二或者大三的学生到这些地方教英语一年可以减免贷款额度；毕业入职后，用人单位也可以出钱还贷；
四，学校创收。经济下滑，美国的大学近年来也开始创收，尤其是“海外部”为“抢”生源忙得不亦乐乎，特别欢迎来自中国大陆，印度，韩国，日本等地的留学生；美国国内的学生也不放过，常常组织去欧洲大陆“游学”；
五，师生关系。美国中小学如果发生体罚羞辱学生之类的事是不可想象的；不过要说亲如一家也未免言过其实。他们师生关系可用相敬如宾四个字来形容，而老师一般不去批评或者责罚那些调皮捣蛋的学生。为什么？一怕曝光；二怕学生告上法庭。美国学校都有类似“百度贴吧”的空间，学生在那里对老师可以评头论足；另外学生可以有各种理由向校方甚至***申诉。这样一来，老师对学生的所作所为就睁一只眼闭一只眼了。我的美国朋友就曾经谈起她儿子的小学老师三番五次询问是否要孩子参加补考的事情；
六，家长的期盼。和中国家长不同，美国人对子女教育有要求，但不如中国家长那么注重大学文凭——认为上大学就可以改变命运。我有一美国朋友的孩子高中毕业后，自己开了一家面包房，和女朋友一起生意越做越大，手下已经有了雇工，俨然成了一个老板；
七，师资。美国大学教师的聘用似乎没有中国那么严格，不是博士生不得上讲台。由于美国有四五千所各类大学（包括社区大学），师资的把关完全由各自学校掌握。另外，美国政府“退下来”的官员常常到大学找出路，此举也保证了师资的水平和宽阔的视野。
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