大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本的保险工作怎么样的问题，于是就整理了3个相关介绍日本的保险工作怎么样的解答，让我们一起看看吧。
日本就业哪些保险？
日本的保险主要由两大部分组成
（1）个人交的保险（适用于不在职的人）：包括国民年金和国民健康保险；
（2）公司交的保险（也叫社会保险，适用于在职的人）：包括厚生年金和健康保险。
对号入座，是什么人就交什么保险
对于所有个体户、无工作等人，需自己缴纳国民年金和国民健康保险；对于所有公司经营者、被公司雇佣的职员等人，需要由公司会社交纳【社会保险】。
日本的国民年金和厚生年金，属于同一性质，可以理解为养老金。
日本的年金制度，目的是在高龄、残疾和死亡等情况下维持生活安定，所有的日本国民必须加入。
国民年金向所有加入者支付同样的基本年金。
厚生年金是在基本年金的基础上按工资比例支付的年金。
国民年金
去日本做厨师说是第一年工作每月12000第二年26000划算吗？
这种是以前碰到过，我过去打工的地方的厨师（这个厨师还是比较有资历的，曾参与过人民大会堂国宴的菜品监督），一个月新水15万日元，算下来差不多人民币10000出头，但是发到手里的钱没有这么多，房租，一笔大开销，会占去你收入的4分之一到五分之一，保险（你以厨师技能来日本，签证应该是工作签证，保险是必须加入的）要占去你工资的8分之一到十分之一。
这样算下来你倒是的工资只有总工资的7成左右，另外厨师的工作很辛苦，多数餐馆厨师要每周工作六天，每天工作10到14个小时，如果你能吃的这份苦，就可以来。另外，厨师这个行业，两年左右相继咱出2百万日币的存款很困难。
一定要问清对方，到手工资能给你多少，上不上保险（一定要上保险，不然挣的钱根本不够看病），多长时间长一次工资，有没有奖金。
如何评价日本企业的终身雇佣制？
日本典型企业特征是：终身雇佣，年功序列，热爱公司，公司是家。
终身雇佣和年功序列是不能脱钩的，终身雇佣，其实问题并不大，但是终身雇佣外加上年功序列，还把公司当家，这个问题就比较大了。
终身雇佣是日本老牌企业带出来的，比如说丰田，新日铁之类的，一辈子就在一个公司工作，不跳槽，终身雇佣是因为在战后，日本相当多的人才都战死了，留下来的人才很少，为了保证员工利益和公司利益挂钩，必须给人一个承诺，这就形成了后来的终身雇佣，优点是保证人才不流失，缺点是过于僵化。
这里有一个问题：日本企业不敢随便放弃终身雇佣和年功序列，因为一旦放弃了，很可能招不到比别人优秀的人才，日本人看中这个。
终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。在日本，大企业一般都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯 。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。说到底，终身雇佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归纳和概括。终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。 终身雇佣制的形成及存在条件1、劳动力供不应求2、择业自由，“跳槽”受损3、以公司为单位加入社会保险的制度4、传统道德规范的影响5、多种雇佣形式的存在终身雇佣制的特点1．在这样的雇佣体制下，企业在招聘时并不考虑员工的经验方面的丰富程度。大学生毕业后直接由企业进行选拔，一旦进入企业，就会接受企业的培训——会从最基本的工作开始。2．员工被录用之后，在不严重违反公司制度、没有重大责任事故和不主动提交辞呈的情况下，将在该企业中工作直至退休，一般不会被解雇，即使员工的工作效率不高或者不能胜任某职位。3．员工在企业中所做的工作种类多样，并不是专职，且所有人必须要从初级员工的做起，无论学位学历的高低——一名员工会从刚刚进入企业时进行基本的工作，如接听 电话。随着进入企业的时间逐渐加长，员工会得到逐渐的晋升。需要说明的是，员工的晋升是以员工在企业中工作时间的长短为主要依据的。4．随着员工职位的晋升，员工的工资档级也会逐级递升，同样，这也是随着员工在企业中工作时间的加长而增加的。5．员工和企业形成一种缔约，员工为企业尽职尽忠，企业为长期雇佣的员工提供优厚的福利待遇。“日本企业内的福利制度主要包括社宅制度、廉价贩卖制度、相互扶助共济制度、奖金制度、津贴制度、教育教养设施等，通过这些表示企业“家庭式的”温情。
到此，以上就是对于日本的保险工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本的保险工作怎么样的3点解答对大家有用。
